人到数并将拓展产品受众十亿，转化成新产品那就技术是把，模式的产单品标我们很简准和业务其实。

如现的增产、量折有资以及服务基础旧等设施，的一笔支我们为2支出最大出6年预计基础将成设施，明年的折包括支出增长增加出用支急速旧费。道开些模型是不知源这意义否有，的竞我们还是争对福了说只是造手，的对大家它真助吗有帮，我们自己也很纠结所以。

的基断变我们化在不础设求也施需，同时，项目性为公未来构建更多提供灵活因此也能发展上述司的，的推移随着时间。动对我们规划还没年的有启预算，都在不断很多因素演变，明年的运动态度变高度、高化的能是因为营环境可，：目·李前苏珊。而是地将新技、广告系统中程序用到应用积极术应所有，每当面临新技术时，对其不会不见我们视而。

们在让他的受配到后尽合适众内容发布快匹，希望小体帮助作者量创，不断我们推荐也在优化算法，此外。第二我的问苏个问题想珊，面的的人等方聘、公司工智构建在人才招能战略也了管理层影响进展算力，或者换个来说角度，们分享一下能否与我请您，段时您近与经验基于间的收获。

的预按照我们测，们的构成在我资本支出中，此外，命较短的资产占比年及年寿于前将高几年。

日均定增在稳长用户使用数也，到我们观察，的使续增在智能眼率持用频镜中加。的能报率我们在衡资回出色量投力也方面非常，面心人务方工智在核能业，首先。

目前的用p平公司户台拥在W左右有10亿，动软工作个性化重点来的接下件的是推。享一些前我今天也只是与大法家分期想，总而言之，未知还是年的情况数，定还要具体际情情况况而视实，的变多量很其中涉及。

而从整体上来说，么经如果得到话这段了什验的说我时间，密集人才的、队是小型型团配置最佳，明确的一点是动前的发：想我更展要推沿、尖端技术。到管对公我看核心推荐理层了大量改引擎进行进司的，高用、改户参能等以提与度进推荐功。